AI 한 줄 요약
법인이 임원·직원을 위해 쓴 복리후생비는 직장체육비·문화비·회식비, 건강·고용보험료, 직장어린이집 운영비 등 열거된 것만 손금으로 인정돼요.법인이 임원·직원을 위해 쓴 복리후생비는 직장체육비·문화비·회식비, 건강·고용보험료, 직장어린이집 운영비 등 열거된 것만 손금으로 인정돼요.
①
법인이 그 임원 또는 직원을 위하여 지출한 복리후생비중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비용 외의 비용은 손금에 산입하지 아니한다. 이 경우 직원은 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 파견근로자를 포함한다.
1.
직장체육비
2.
직장문화비 2의2. 직장회식비
3.
우리사주조합의 운영비
4.
삭제
5.
「국민건강보험법」 및 「노인장기요양보험법」에 따라 사용자로서 부담하는 보험료 및 부담금
6.
「영유아보육법」에 의하여 설치된 직장어린이집의 운영비
7.
「고용보험법」에 의하여 사용자로서 부담하는 보험료
8.
그 밖에 임원 또는 직원에게 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위에서 지급하는 경조사비 등 제1호부터 제7호까지의 비용과 유사한 비용
②
삭제
③
삭제
④
삭제
정의 용어참조 조문 (링크)대통령령 위임 → 시행령 연결금액·기간 강조
출처: 법제처 국가법령정보센터 · 최신 개정은 law.go.kr에서 확인하세요
연결된 시행령 조문
2이 조문이 위임한 하위 규정