AI 한 줄 요약
인건비·복리후생비·여비·교육훈련비 등 일부 경비가 과다하거나 부당하다고 인정되면 그 금액은 손금에 넣지 못해요.인건비·복리후생비·여비·교육훈련비 등 일부 경비가 과다하거나 부당하다고 인정되면 그 금액은 손금에 넣지 못해요.
다음 각 호의 손비 중 대통령령으로 정하는 바에 따라 과다하거나 부당하다고 인정하는 금액은 내국법인의 각 사업연도의 소득금액을 계산할 때 손금에 산입하지 아니한다.
인건비
복리후생비
여비(旅費) 및 교육ㆍ훈련비
법인이 그 법인 외의 자와 동일한 조직 또는 사업 등을 공동으로 운영하거나 경영함에 따라 발생되거나 지출된 손비
제1호부터 제4호까지에 규정된 것 외에 법인의 업무와 직접 관련이 적다고 인정되는 경비로서 대통령령으로 정하는 것
출처: 법제처 국가법령정보센터 · 최신 개정은 law.go.kr에서 확인하세요
연결된 시행령 조문
10이 조문이 위임한 하위 규정
기본통칙·집행기준
16국세청의 실무 해석 기준 · 공백 정리 + 2줄 요약
26-44…1 · 26-44…1 【 현실적인 퇴직의 범위 】
① 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 현실적인 퇴직으로 한다. 1. 법인의 직영차량 운전기사가 법인소속 지입차량의 운전기사로 전직하는 경우 2. 법인의 임원 또는 사용인이 사규에 의하여 정년퇴직을 한 후 다음날 동 법인의 별정직 사원(촉탁)으로 채용된 경우 3.
26-44…3 · 26-44…3 【 사용인이 임원으로 되는 경우의 퇴직시기 】
법인의 직원이 영 제40조 제1항의 임원에 해당하게 된 날을 영 제44조 제2항 제1호에 따른 현실적인 퇴직일로 한다.
26-44…5 · 26-44…5 【 연봉액에 포함된 퇴직금의 처리 】(2008.07.25제목개정)
다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 연봉계약에 의하여 그 계약기간이 만료되는 시점에 퇴직급여를 지급한 경우에도 영 제44조 제2항 제3호에 따른 현실적인 퇴직으로 본다.